李斯特交響詩《前奏曲》第3首 Liszt: Les Préludes / Thielemann · Berliner Philharmoniker
「崔苔菁、張艾嘉、胡茵夢」 一線女星難逃蔣家手心？
葉卡捷琳堡始建於1723年，以聖凱瑟琳為名，紀念彼得大帝之妻、沙皇葉卡捷琳娜一世。葉卡捷琳堡歷來都是俄羅斯重要的交通樞紐、工業基地和科教中心，是俄羅斯重要的軍工業生產基地
瑞士小孩為何不尖叫？
有小孩的家長，一定要看！
前一陣子，去瑞士玩了兩個星期，頭幾天，總覺得有哪裡不太對勁，但想也想不出來就竟是哪裡不對。後來終於發現瑞士跟台灣最大的不同：就是瑞士的小孩完全不尖叫…。
在台灣，到處都可以聽到小孩的尖叫聲，鄰居的小孩、大賣場裡的小孩、百貨公司裡的小孩、路上的小孩、捷運裡的小孩，無處不尖叫。
我非常怕吵，聽見小孩的尖叫聲，真的讓我神經都快斷掉。但常常看到旁邊疲倦不堪的父母，我也不忍心在內心苛責：「究竟是怎麼教小孩的…」只能默默的想：「小孩可能就是天生會尖叫的動物吧！…」但這個想法，在瑞士完全被打破。
瑞士小孩不但不尖叫，個個還乖得很。無論是小到還躺在嬰兒車裡的嬰兒，一直到國小年紀的小孩，各個乖巧有禮，即使亂跑也不會脫離父母的視線。瑞士的父母看起來都一派輕鬆，養個小孩，似乎比養狗還簡單。
後來在瑞士各地旅遊，我特別觀察瑞士父母究竟有什麼秘方，每天可以把自己打理的光鮮亮麗(台灣的父母看起來都無力打理自己還兼精神萎靡)，小孩又不吵不鬧，規矩守禮。而且，也很少在路上看到保母，多是父母自己帶著小孩。我只能說，這實在是太神奇了。
後來我發現，瑞士人對於小孩的教養方式很簡單，就是「生活以大人為中心」、「大人做什麼，小孩就做什麼」。跟台灣人完全相反，台灣大人的生活只剩圍著小孩團團轉，婚前的活動，幾乎全部放棄。但瑞士人可不是這樣做的，大人的活動不會因為小孩停止。而且，絕對不是開玩笑。
由於瑞士盛行健行爬山，我在火車上看到一對父母背著登山重裝備，帶著四個小孩，最小的大概三歲，大的不超過十歲。這在台灣，根本是不可思議的事情。(台灣父母不可能帶三歲的小孩登山健行的) 。
然後在維威(就是EVIAN礦泉水的來源地附近)，我看到更扯的事。大人都在玩帆船，小孩在幹嘛呢？(看來都只有十歲上下)也在玩帆船啊，不過換成小型的帆船而已(旁邊有救生員)。
瑞士的大人要做什麼事，小孩就得去幹嘛。大人在山路上騎越野腳踏車，對不起，只要是脫離嬰兒車的小孩，照樣得騎。在瑞士，沒有大人要配合小孩，大人放棄自己活動這件事。
甚至夫妻用餐也是，要是台灣，夫妻雙方在餐桌上一定只關心小孩，小孩變成大人唯一的焦點。但在瑞士，可沒這回事。我在蘇黎士看到一對夫婦，兩人帶著兩個小孩，一個能走，一個還躺在嬰兒車裡。夫妻兩人談笑調情(是真的在調情)，絕沒小孩說話的份，更不會將餐桌焦點從夫妻互動變成只看小孩吃什麼、小孩有沒有受傷這種無聊事情。
相對的，在比較之下，我覺得台灣的小孩非常神經質跟焦躁。後來想想，我覺得很多台灣的夫妻，在生了小孩之後，放棄婚前自己喜愛的活動，不登山、不到高級餐廳用餐、不騎腳踏車；然後生活只剩小孩，賺錢為了給小孩上補習班，生活內容只剩接送小孩，話題也只有小孩。但這樣的行為卻養成經常尖叫躁動的小孩，以及疲倦不堪的父母。
後來，我想台灣小孩的尖叫是有原因的，他們可能藉由不斷的尖叫，想告訴父母，大人太多的注意力，讓他們喘不過氣吧……
PS.日本絕對比新加坡還要進步，新加坡仍然還有許多華人的小孩會大聲小叫，日本人幾乎沒見過，日本人二十多年前就有一套三歲定型教育，非常成功，包刮台灣人，特別是中國人，還很遙遠，這都是家教的問題，因為、中國教育從來沒有教育我們的孩子如何懂得尊重別人的存在！
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懂外語才有競爭力
【周行一】
我的朋友喜歡看台灣職籃，最近很擔心職籃的前景，因為有幾位明星球員被大陸球隊網羅去了。台灣人到大陸發展，比在台灣賺得多很多，早已不是新聞，幾乎各行各業都是這樣，娛樂界、文藝界、學術界、金融界等等比比皆是，這個現像只會愈演愈烈，兩岸的交流熱絡只是讓這個趨勢更迅速發酵而已。
其實台灣人不僅去大陸發展，例如王建民到美國打棒球，曾雅妮在全球比賽高爾夫球，更有千千萬萬旅居世界各地的台灣人在國外奮鬥。
這些人能到國外去開疆闢土是因為有移動力，有移動力的人所得才會高，具有國際行情；只能在原地打轉的人就只能接受地區性的待遇。
這道理很簡單，能移動的人，是別人需要的，行情當然好，移動不了的人需要依賴別人，所以薪水低，能移動的人可以「此處不留人，自有留人處」，到別的地方去發展，許多外籍人士跑來台灣教英文，先民移民台灣都是同樣的道理。
台灣人的所得已經有十幾年沒有什麼成長，主要有兩個原因：第一、台灣人的國際價值沒有相對提高；第二、很多有移動力的人離開了。
一般人似乎較關切的是人才流失的問題，其實這是一體的兩面，台灣社會如果無法培養國際級人才，就不會有人能移動出去，所以台灣人的移動力代表的是國家人才培育的競爭力，能夠去大陸，甚至國外發展，反而表示台灣人有移動力，是值得高興的事。但是人才有進有出才是健康的發展，而我們正面臨台灣人出不去，外面人才進不來的強大危機。
我國青年的移動力正被外人質疑中，我的朋友到美國留學後，在香港的一家國際著名投資銀行工作，最近告訴我，因為台灣青年的國際能力不足，他們是不會從台灣直接聘畢業生到香港工作的，新進同事都是從大陸、香港、新加坡、印度、澳洲等地直接聘來。
台灣博士的移動力也是堪虞的，畢業後第一個工作在海外的絕無僅有。在有工作經驗的台灣熟男中，只能到大陸發展的占大多數，但跡象顯示，台灣人的大陸移動力也已今非昔比，許多台幹正迅速被陸幹取代。
在吸引人才進入台灣，我們更是乏善可陳。當台灣人民把國外人才當成是自己的威脅時，我們的進步一定有限，美國ＭＩＴ有一位教授曾被記者問到，ＭＩＴ有大量外籍教授，是不是表示美國出了問題，他的回答很簡單：「這些外國人不是我們的問題，他們是我們的答案！」台灣的問題正是台灣人把答案當成問題了，而且自己的答案愈來愈少，結果是我們走不出去，別人也進不來。
我們每個人都應勉勵自己成為別人的答案，不斷改善移動力。英文語文能力是基本移動力，兩個月前在捷運上碰到一位曾教過的學生，因為我上課時一再強調英文的重要，他從此勤練英文，退伍後進入一個世界級的投資銀行工作，最近被派到紐約受訓三個月，英文無障礙讓他在紐約受訓時如魚得水。
移動力還要靠其它的條件，例如文化適應性強、具嘗試精神、專業度高、常識豐富、待人處事圓融等等，這些都需要自己能意識到移動力的重要，才會經年累月的去培養，只要變成一位有移動力的人，你就不再擔心無法加薪，老闆反而會搶著幫你加薪呢！（作者為政大財務管理系所教授）
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(^_^)HA
HA HA 笑話
訓狗-夠狠的回答
有位雍容華貴的太 太正在挑選水果，她的小狗趁她不注意，用舌頭逐個舔著貨架上的蘋果。店主很不高興，但還是禮貌地請這位太太注意她的狗。
她立即嚴厲地對小狗喊道：不准再舔！ 這些蘋果還未洗過，髒！髒！
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