星期二, 8月 02, 2016

諸葛亮抱憾一生的7大管理敗筆 + 兩個女員工搞定老闆,事後一個升職,另一個卻在晚上收到老闆一則訊息



諸葛亮治蜀


三國之荊州



諸葛亮抱憾一生的7大管理敗筆!


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三國時期,諸葛亮憑藉自身的聰明才智為蜀漢立下了汗馬功勞,“鞠軀盡瘁,死而後已”,使他成為功業彪炳的千古名臣。在他輝煌的一生中,幾乎計無不中,謀無不成,近乎神,加之他本性謹慎,除“失街亭”、“兵屯渭南”外,很少有人論及他的失誤。

在《三國演義》中,諸葛亮是蜀漢政權的自隆中出山到秋風五丈原主要領導者之一,數伐曹魏,為蜀漢政權的建立立下汗馬功勞,是封建中國士子“為師”、“為將”、“為相”的完人,“立功”、“立德”、“立言”三不朽的理想化身。

諸葛亮一生輝煌,鮮少有人論及他的失誤。然而,為什麼三國時期蜀漢政權最先滅亡? 細讀《三國演義》及《三國志》後不難發現,諸葛亮也有不審時度勢、窮兵黷武、用人失誤等多方面的缺憾。

領導對組織管理的好壞具有決定性影響,是組織調動一切積極因素,實現目標的領跑者。今天我們來分析一下諸葛亮在領導行為上的戰略失誤、自知不足、不善育才、不當用人、不善授權、不善納諫等領導過失,導致蜀漢最先滅亡。諸葛亮的種種管理失誤為現代中高層管理者帶來諸多啟示。


1.戰略失誤
戰略是指組織發展的全域方略,是組織實現目標的重大方針與計劃,正確的戰略是組織走向成功的前提。諸葛亮在隆中制訂三分天下的戰略為蜀漢的建立奠定了堅實基礎,但其後荊州戰略失誤為蜀漢滅亡埋下失敗種子。

荊州自古以來為兵家必爭的戰略要地,其處要衝,北據漢沔,利盡南海,東聯吳會,西通巴蜀。曹、孫、劉要吞併四海稱霸天下,都必需先佔據荊州。諸葛亮以驚人的智慧,絕妙的策劃,在赤壁大戰中捷足先登,一舉奪取了荊州,並以此為基地,隨後取得四川和漢中,初步實現了隆中戰略,實現三分天下的局勢。

然荊州“東有孫權,常懷虎踞;北有曹操,每欲鯨吞”。當四川吃緊時,劉備授意諸葛亮將荊州交給心腹關羽,守荊州責任重大,關羽接印,諸葛亮擎著不授,又語重心長地叮囑半天。這一動作表現了諸葛亮的憂慮,他清楚關羽的致命要害,把孫劉聯盟,北拒曹操的戰略方針一再告誡關羽,最後諸葛亮還是聽從了劉備的意見,顯示出諸葛亮對當時局勢估計嚴重不足。

最後做出令關羽攻打樊城的決定,結果樊城未下而荊州失守,關羽敗亡劉備聽說關羽被殺,執意出川討伐不該討伐的東吳,破壞聯吳抗曹戰略決策,諸葛亮僅點到為止也沒有拒理力諫,以致劉備之敗。

本來劉備進位漢中王后,諸葛亮應建議立即調整兵力部署,加強荊州的防衛力量,才是執行隆中決策的正確方針。諸葛亮戰略失誤,使荊州地失人亡,因而夭折了隆中戰略。

縱觀荊州之失全過程,關羽的責任是次要的,主要領導責任應由諸葛亮承擔,諸葛亮一生事業沒有取得最後成功,與荊州戰略失誤存在直接的關係,荊州地失人亡標誌著蜀漢由盛轉衰。這就是我們常說的“大意失荊州”。


2.自知不足
宋朝司馬光說:“諸葛亮自負才能,逆天而行,自取敗之也。”諸葛亮朋友司馬徽也說:“臥龍雖得其主,不得其時”。“天”則是歷史規律,只有遵循,無法抗拒。首先,諸葛亮後半生缺乏對蜀漢實力與環境的自知,匡複漢室的時機與實力已不存在:

1.三國統治集團中蜀漢最弱
失荊州及劉備死後,蜀國由盛轉衰,統一天下已不可能。

2.對手十分強大
僅以一對手司馬懿為例,諸葛亮自知有了司馬懿,出師必不利,故聽說曹睿封了司馬懿後大驚:“必為蜀中之大患。”後聽說司馬懿被罷官又大喜。司馬懿被封為平西大將軍後,諸葛亮則“頓失跌足,不知所措”

3.蜀魏百姓均已厭戰
長年戰爭難得一時平靜,而諸葛亮卻要連年北伐,也是逆天而行。其次,諸葛亮對自身認識不足。在五次北伐失敗之後,六出祁山之前,譙周又奏種種不祥,勸其謹守待時。而諸葛亮不顧一切,堅持出征。

六出祁山是他最後的北伐,成功寄託在上方穀,然而又是“天不祚漢”,司馬父子瀕死而得救,諸葛亮歎曰:“謀事在人,成事在天!”在他之後,姜維繼承遺志,九伐中原,最後也連連失敗,三國“分久必合”,一統于晉,諸葛亮和薑維都沒有改變蜀漢的命運。


3.不善育才
培養人才是領導的重要職責,因為無論領導者將來晉升或退位,總是需要人才接替,且培養人才不是一朝一夕之事,所謂十年樹木,百年樹人。聰明的領導,追求事業上的成功,除依靠自己的才智之外,更重要是借助別人的力量。

培養人才,對於被培養人而言是一種激勵;培養人才有利於加強下屬的參與管理,將繁瑣的較小的工作交給下屬完成,領導可抽出更多時間從事組織的戰略及策略研究。

蜀漢初期,諸葛亮所領導的集團還算是一支實力比較雄厚的人才隊伍,有五虎上將關羽、張飛、趙雲等人,又有魏延、王平等人,但這些人都有其缺憾:關羽驕矜自大、張飛脾氣暴躁、魏延難以駕馭、馬謖性情輕狂,他們給西蜀帶來一次次的致命打擊。

首先,未選拔任用才能超過自己之人。雖然他從下層提拔了蔣琬、董允、楊洪等人物,但這些人比諸葛亮更謹小慎微,更沒有開拓進取的精神。《三國志》之作者陳壽評曰:蔣琬、費一“咸陳諸葛亮之成規,因循而不革”,薑維“黷旅,明斷不周,終致隕斃”。

其次,不鍛煉人才。僅以諸葛亮第一次用兵博望坡為例,諸葛亮以“恐關、張二人不肯聽吾號令”為由向劉備“乞假劍印”而掌握軍政大權,之後的戰術分工更是讓常人琢磨不定,張飛只管“縱火燒之”,關羽則“放過中軍”,“縱兵襲擊後軍”,關平、劉封負責“預備引火之物”,趙子龍領受絕對不抵抗的命令“只要輸,不要贏”,劉備原來的師爺孫乾則是“安排功勞薄”,這種戰術完全莫視民主決策及將帥鍛煉精神,取而代之是諸葛亮個人智慧壟斷。這種習慣導致了後來蜀漢政權內部對諸亮葛的絕對依賴,廣大謀士及將士缺乏謀略的鍛煉,難以為蜀漢政權造就和培養後續人才。


4.用人不當
用人之道,是領導才能的最重要組成部分,它是領導者實施領導過程的重要工作。正確用人必須實現能者上、平者讓、庸者下、劣者汰,達到“人盡其才,才盡其用”。

前已論述,諸葛亮非常清楚荊州之重要,然而諸葛亮對守荊州人員方面的嚴重估計不足,做出關羽守荊州,導致荊州地失人亡。讓馬謖去守街亭,表面看來馬謖失街亭及被斬都是咎由自取,但因此把馬謖說得一無是處,甚至是“庸才”的代名詞,是不公正。馬謖是個人才,街亭之戰以前,參軍馬謖跟隨諸葛亮多年,屢出奇謀,克敵制勝,為蜀軍立下過大功,比如獻計征服孟獲,離間魏帝與司馬懿

馬謖這樣一個善出奇計的謀士在街亭慘敗,從表面看是馬謖無知所致,而實質上是諸葛亮用人不當所致。馬謖雖然跟隨諸葛亮多年,卻一直僅是“高參”,從未擔任過主將,他精於戰略,拙於戰術。

而諸葛亮卻把他推到了主將的位置,而且事後還反省自己,斬馬謖後哭曰:“吾想先帝在白帝城臨危之時,曾囑吾曰:”馬謖言過其實,不可大用。今果應此言”。他想到的仍然只是把庸才當成了人才用,始終沒有明白自己用人失當是失街亭的根本原因。


5.不善授權
現代社會,領導工作千頭萬緒,極為繁雜,如果領導者事無巨細、事必躬親,即使有三頭六臂,也會應接不暇,難免事與願違,所以領導必須學會正確授權。

諸葛亮為蜀漢丞相,工作勤勤懇懇。在西漢時期,陳平任漢左丞相,劉恒皇帝一日問,全國一年審決了多少案件,全國一年的財政收支有多少,右相周勃答不出來,劉恒問陳平,陳平說:“這些事有人主管。”劉恒問:“誰主管?”陳平答道:“陛下要瞭解司法問題,可以問廷尉;陛下要瞭解財政收支,應該問治粟內史。”

劉恒又追問:“如果什麼工作都有人主管,那麼你管什麼?”陳平答:“宰相者,上佐天子,理陰陽,順四時,下遂萬物之宜;外鎮撫四夷諸候;內親附百姓,使卿大夫各得任其職也。”帝乃稱善。(《史記。陳平傳》)

陳平、諸葛亮是當時的高官,作為領導者,一個重要職責是“授權原則”,把精力集中在重要事務,下屬獲得一定的職權和責任,就能獨立地發揮自己的才能並取得成就,在成就感的激勵下取得更大的成就。

一個優秀的領導者不一定要在各個方面都比別人強,而在於具有調動下屬積極性。不授權的領導不僅對領導者本人不利,他的下屬還會感到自己不被信任,獨立創造力不能得到發揮,因而會失去工作的積極性,這種領導方式還會失去發現人才、培養人才的機會。


6.賞罰不明
賞罰是領導的重要手段,賞罰不明,百事不成,賞罰若明,四方可行。賞罰分明,體現了褒揚貶抑,指示了人們行為的方向,強化正義的進取,弱化錯誤的選擇。賞貴信,罰貴必,賞罰應公平。

諸葛亮賞罰不明:首先,罰不平。關羽華容道放曹操,事先立下軍令狀,但因劉備求情“昔吾三人結義時,誓同生死,今雲長雖犯法,不忍違卻前盟,望權記過,容將贖罪”,諸葛亮就饒了關羽,放縱了關羽,以致後有荊州之敗。

其次,賞不信。諸葛亮第一次北伐,趙雲與鄧芝為疑兵,因諸葛亮錯用馬謖,北伐失利。趙雲、鄧芝在兵弱敵強的形勢下,“失利于箕穀,然斂眾固守”,退軍無損失,卻被諸葛亮貶為鎮軍將軍。

諸葛亮在視察時發現兵將、軍資無損,從鄧芝口中知道是趙雲”親自斷後“,才使”軍資什物,略無所棄,兵將無緣相失“的實情後,也只是以趙雲將士保存下來的”軍資餘絹分賜將士“,而趙雲則以”軍事不利,不應有賜“謝絕,建議全部充府庫。

軍事失利完全是諸葛亮拒諫、固執、獨斷專行用個人愛將馬謖為先鋒所致,趙雲為補救他用人的失誤親自斷後以保將士、軍資無損撤退,本應是有功將領,諸葛亮卻推卸責任將其貶職,即使知道了實情,諸葛亮也不肯為趙雲恢復原職,這就不僅有知過不改的錯誤,而且更有錯上加錯之嫌。可見,諸葛亮賞罰不明。


7.不善納諫
政軍統帥的諸葛亮不善於納諫,不能正確對待不同意見,以致做出多次錯誤決策:

第一,平定南中時,諸葛亮開始並不接受馬謖“攻心”戰略,採用武力鎮壓的手段,待遇到嚴重阻力後,才想起馬謖“攻城為下,攻心為上”的建議。

第二,北伐時,大臣曾反對諸葛亮與降魏的叛將孟達通好,指出“孟達小子,昔時振威不忠,後又背叛先主,反復之人,何足與書耶”。可諸葛亮寧肯不用國內有才之人,對叛將抱有不切實際的幻想,欲“誘達以為外援”,與書孟達,但孟達“無款誠之心”,始終不願作為諸葛亮北伐的“外援”朋友,給了無可奈何的諸葛亮當頭一棒。

第三,北伐時“數有戰功”的魏延亦提出過親帶精兵五千奇襲長安,率領主力出斜谷,一舉而定咸陽以西爭長安、占關中的正確建議,卻被諸葛亮以“危計”拒絕,以後也一直不納魏延之建議。

第四,馬謖是諸葛亮深為器重提拔的青年將領,劉備生前就說過“馬謖言過其實,不可大用”。第一次北伐,“論者皆言宜令為先鋒”的應是“宿將魏延、吳懿”等將領,而諸葛亮卻拒“眾意”,固執地任用馬謖為先鋒,“統大眾在前”,導致街亭慘敗,枉送了一大批將士的性命。

諸葛亮出師二十幾年,對蜀漢的建立起了決定性的作用,功不可沒。但由於其自負的心態,過於謹小慎微和保守的性格,無論是用賢納諫、南征平叛,還是揮師北伐等,都曾犯有嚴重的領導錯誤,特別是蜀漢建立後沒有把國家重點放在與民休息、發展生產、政治改革、精簡機構、用賢致治,導致統治集團日益腐敗、社會動盪、矛盾加劇,從而加速了蜀漢的滅亡,當然蜀漢最先滅亡不是諸葛亮個人所願意看到的,但諸葛亮負有不可推卸的領導責任。



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兩個女員工搞定老闆,事後一個升職,另一個卻在晚上收到老闆一則訊息......
     

王芸是個很漂亮的女孩兒,她到公司工作快三年了,比她後來的同事陸續得到了升職的機會,她卻原地不動,心裡頗不是滋味。

終於有一天,她冒著被解聘的危險,找到老闆理論。 “老闆,我有過遲到,早退或亂章違紀的現象嗎?”。老闆乾脆地回答“沒有”。

“那是公司對我有偏見嗎?”老闆先是一怔,繼而說“當然沒有。”“為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用,而我卻一直在微不足道的崗位上?”

老闆一時語塞,然後笑笑說:“你的事咱們等會再說,我手頭上有個急事,要不你先幫我處理一下?”

“一家客戶準備到公司來考察產品狀況,你聯繫一下他們,問問何時過來。”老闆說。“這真是個重要的任務。”臨出門前,她還不忘調侃一句。

一刻鐘後,她回到老闆辦公室。“聯繫到了嗎?”老闆問。
“聯繫到了,他們說可能下週過來。”“具體是下週幾?”老闆問。“這個我沒細問。”“他們一行多少人。”“啊!您沒問我這個啊!”“那他們是坐火車還是飛機?”“這個您也沒叫我問呀!”

老闆不再說什麼了,他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年,現在已是一個部門的負責人了,張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫,張怡回來了。

“哦,是這樣的……”張怡答道:“他們是乘下週五下午3點的飛機,大約晚上6點鐘到,他們一行5人,由採購部王經理帶隊,我跟他們說了,我公司會派人到機場迎接。

“另外,他們計劃考察兩天時間,具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作,我建議把他們安置在附近的國際酒店,如果您同意,房間明天我就提前預訂。”“還有,下週天氣預報有雨,我會隨時和他們保持聯繫,一旦情況有變,我將隨時向您匯報。”

王芸在一邊看的臉不禁發紅,不好意思再說什麼就退出了辦公室。當晚她收到老闆發來的一條信息:不管你在哪裡上班,請記住以下黃金定律!

第一則
工作不養閒人,團隊不養懶人。

第二則
入一行,先別惦記著能賺錢,先學著讓自己值錢。

第三則
沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則
工作沒有哪個是順利的,受點氣是正常的。

第五則
賺不到錢,賺知識;賺不到知識,賺經歷;賺不到經歷,賺閱歷;以上都賺到了,就不可能賺不到錢。

第六則
只有先改變自己的態度,才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度,才能有職業高度。

第七則
讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀,卻想得太多,做得太少!送君三個字:用心做!

她突然間明白,沒有誰生來就能擔當大任,都是從簡單、平凡的小事做起,今天你為自己貼上什麼樣的標籤,或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率,任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作,而是主動去了解自己應該做什麼,然後全力以赴地去完成。


馬雲曾經說:十種人拿不到高薪,更不值得培養!
一、想雙休的人;
二、想朝九晚五的人;
三、想靠底薪生活的人;
四、沒有企圖心的人;
五、沒有與時俱進思維的人;
六、做事慢悠悠的人;
七、做人沒品的人;
八、不敢擔當的人;
九、老覺得自己產品太貴的人;
十、老抱怨公司不足的人。

華為公司創始人任正非說:很多人問我,來公司工作有沒有雙休?需不需要加班?

我笑而不語,客氣的請他們離開了公司。欲求安逸,為何還要出來工作?直接窩在家裡不就七休了嗎?

人,如果不趁年輕多努力,你有青春又如何?都說年輕就是資本,我想補充的是,只有奮鬥,你的資本才有價值,只有拼命,你的年輕才值得你炫耀!

一開口就在講困難,成長已經遠離你;
一付出就在想回報,機會已經遠離你;
一做事就在想個人利益,收穫已經遠離你;
一有起色就想談條件,未來已經遠離你;



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(^_^)HA HA HA 笑話


獲獎的超短搞笑小小說

1、《人生》:人生就像蹲坑,有時你已經很努力了,但結果卻是個屁。

2、《傷害》:一餓狼覓食到農戶,聽屋內女人在訓孩子:再哭把你扔出去餵狼!孩子哭了一夜,狼癡癡等到天亮,含淚長嘆: 騙子!都是騙子!

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