李彥宏：未來10年，將有50%的人失業？
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你不知道的超級成功者的三個秘密
感激 網友 來音(line) & 伊媚兒
當我想要尋找一個真正能夠被長時間熱烈掌聲打斷的演講者時，我找到了《成功》雜誌的出版商達倫·哈迪。達倫曾採訪過一些最著名的成功者，找出了他們創造非凡成就的方法，即超級成功者的三個成功的秘密，真是令人大開眼界。
第一個秘密也許會令你大吃一驚。很多人都想知道理查德·布蘭森等人成功的原因，但按達倫的說法，他們的成功根本不是因為他們做了些什麼，而是因為他們不做什麼。
達倫認為，說「是」很容易，但說「不」才是主要技能。達倫在採訪沃倫·巴菲特時，問了他一個所有人都希望得到答案的問題：「你的偉大成功是怎樣得來的呢？」巴菲特表示，他取得巨大成功的關鍵是：「如果說我得到過100次巨大機會的話，有99次我會說『不』。」
超級成功者的第二個秘密是學會把重點放在至關重要的少數事情上面。達倫說：「我們很多人總想掌握很多東西，想在很多方面做得很好，可結果卻是我們甚至無法在幾件事上面做到最好。請看看奧林匹克運動員、諾貝爾獎得主或愛因斯坦吧，他們都只是在幾件事上堪稱世界一流，而在其他方面都是很平庸的。」
達倫指出，工作時間長跟辛勤工作是完全不同的概念。辛勤工作是指做幾件難做的事情，但卻能取得巨大成就。「我們很多人都有一個這樣的誤區，認為我們應該介入所有的事情，而且應該擅長做所有的事情。」
他補充說，「其實，你只需在一些至關重要的事情上做得出色或優秀，就能夠創造巨大成功了。」
什麼才是至關重要的事情呢？唯一只有你才能做到的三件至關重要的事情是什麼呢？對你工作成功貢獻最大的是哪三件事情？如果你花時間把它們寫下來，就能迫使你把注意力的重點放在每天都應該做的事情上面。
達倫的個人目標是將他90%的時間花在他認為至關重要的三件事情上面。暢銷書作家吉姆·柯林斯也這樣說，一個人如果沒有三件以上優先考慮的事情，那就是等於他的人生沒有目標了。
史蒂夫·喬布斯在管理皮克斯的時候就知道，在一個時間段內只做一件大事，會有巨大能量。當全體員工的注意力都集中到一件事上面的時候，其創造力是巨大的，這就是喬布斯和蘋果公司在一個時間段內只做一件事的原因。他們生產了iPad,然後，他們生產了iPhone,再然後他們生產了iPad.然後，他們開始做零售——在一個時間段內只做一件大事。
超級成功者的第三個秘密使他們形成了無意識的成功習慣，正如亞里士多德所說：「我們即是我們反覆在做的東西。」
達倫解釋道：「當你重複一個動作時，這能夠成為一種無意識的習慣，這種做法形成了一種被稱之為神經信號的東西。它實際上是在燃燒腦溝的力量。你每次做事情的時候，就會增強這個腦溝的能量。」
最後，達倫總結說：「如果有人問我，我應該把我的成功歸功於哪一件事，那麼我會說是保持始終如一的能力，只有保持始終如一，才能創造動力。」
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未來10年，50%的人將失業
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未來10年，50% 的人將要失業。這句話是李開復說的。 看奇葩大會，其中李開復的出場給我留下了非常深刻的印象。他介紹了人工智能的概念。
他說你們每天都在使用人工智能了，每一次搜素引擎的結果，都是人工智能推算出來的。它會根據你們的每一次點擊，來決定下一次在你面前呈現的畫面。
你們每一次的擇偶，它會更知道你喜歡誰。媒婆都要失業了。這就是大數據和人工智能的力量。
他過去兩年所有的投資，都是機器人管理。因為機器人可以分析，所有的股票走勢。它每天讀新聞，讀財報，然後來判斷今天最該買最該賣的股票是哪一只。
李開復得過癌癥，他當時用的藥，很多醫生都不知道它的存在。因為醫療進步很快，不是每個醫生都能每天去讀各種學術期刊論文，來學最新的治療方式。所以，未來把人工智能做成醫療助手，它是可以更好的幫助醫生做判斷和診斷。
一輛車96%的時間都是停著的。如果有一個無所不在的專車，當你需要出門時，一輛小車就開來了。你還有必要買車嗎？這就是共享經濟的無人駕駛技術。
他認為未來10年，人類50%的工作都會被人工智能取代。比如說交易員，助理，秘書，中介，這些事情，它都會比人做得更好。
以後都失業了誰會取代你的工作呢？就是人工智能。看完李開復的話，你可能不相信。我常想起馬雲說的那句話，面對新的機遇，很多人都經歷過四個階段：看不見，看不起，看不懂，來不及。
我自己是做電商的，我非常清楚大數據的運用，消費者在電商平臺上看到的每個頁面都是人工智能和大數據結合的結果，我們叫做千人千面。
何不假設一下，如果你相信了人工智能的趨勢，你有什麼損失？除了更加積極為自己規劃未來以外，你沒有任何損失。
但是假如你選擇不相信，如果未來真被李開復說中了，你的損失又是什麼？你錯過了提前為自己準備的機會。其實，都用不著等到人工機器的時代到來。我們所有人，在當今這個時代，都面臨著隨時失業的可能。
很多年前有一場面試讓我至今記憶深刻。那時我負責諾基亞公司運營商業務，我需要招一些有經驗的大客戶經理。有一份簡歷吸引了我，應聘者本科畢業於武漢大學，研究生畢業北大。
學歷非常完美，工作經歷也很驚艷。第一份工作是Compaq康柏，美國當年PC第一大公司)，第二份工作是北電北美電信，美國當年最大的網絡公司之一)。這兩間公司，你們可能沒有聽過，因為都早已倒閉。但是在當年絕對是最頂級的外資公司。他的這份簡歷亮瞎了我的眼，我迫不及待地約見了他。
他侃侃而談。談到最後，我問他，你對來我們公司發展有什麼要求嗎？他沉思了一會兒說，我只有一個要求，那就是企業不要倒閉。
我不禁啞然，你為什麼會擔心這個？他說，因為我待過的企業，都倒閉了。企業運營不好就會裁員，對職業生涯影響很大。
我當時想，那是你運氣不好，我們這種企業絕對不會倒閉的。由於種種原因，我最終沒有招他進來，否則他進來仍然難逃企業倒閉的厄運。
我在諾基亞工作了9年，畢業後沒多久我就加入了這家公司，親眼見證了它的起步和騰飛。諾基亞最輝煌的時候，曾經連續3到4年蟬聯手機市場No.1的地位，而且是絕對的第一，遙遙領先市場第二位。
身處在業績如此牛逼的企業裡，怎麼會相信企業有倒閉的一天？2010年是諾基亞的巔峰時刻，占領中國市場40%的份額。但是也就是從那一刻起，下滑不可逆轉地發生了。
有一天中國的大佬和我們開會，她說新推出的iPhone手機和諾基亞完全不能比，一點都不好用。她說完這句話後，竟然很多人附和。
我聽後，當下就決定離開這家公司。因為我的家人在用iPhone, 我知道他們說的不是事實。一個不願面對真實競爭環境的企業，怎麼可能持續成功？
我離開時，諾基亞仍然有35%市場份額。我當時單純的認為，這家企業只不過輝煌不再而已。但是，2年後，僅僅是2年的時間，諾基亞這三個字和諾基亞公司竟然在市場上消失了。
講到這段歷史，真是有點悲壯。這是一家以人為本的優秀企業，而我也是被這家企業一手栽培，培養成一個真正的高級管理人才。至今我都難以相信，一家偉大的百年企業是以這樣的速度消亡的。
諾基亞的倒閉，讓我聯想到那個應聘者的經歷。事實再一次證明，這個世界沒有什麼是靠得住的，你唯一靠得住的人是你自己。
多年前，我曾經參加幾個老板盛大的退休趴。老板在企業裡工作多年，功成名就，以頗豐的財富開啟幸福的退休生活。
而我們這代人恐怕沒有這樣的幸運。我們面對的競爭是如此激烈，科技也日新月異。如果我們再抱著原有的思維，希望找一家靠譜的公司，然後日復一日地工作，安安穩穩地做到退休，恐怕未來帶給你的只有失望。
諾基亞的一些舊友們經歷了一段艱難日子。裁員，賠償和不停地找工作。當從天而降的危機來臨時，多數人的反應都是難以適應。
這很正常，舒適區久了的人，抗風雨的能力自然下降了。人們總認為自己會在一個好企業裡待上一輩子，直到退休。誰都不願意相信，倒楣的事情會降臨到自己的頭上。
但是，環境是不會隨人的意志而改變的。結局往往事與願違。明天會發生什麼，我們根本無從所知，我所知道的是這四個字：未雨綢繆。
與其祈禱風調雨順，不如好好想想到底如何把命運掌握在自己手裡。如何能夠及早地為自己的未來做好準備呢？接下來，我分享三個建議給大家。
1、請你一定要擴大自己的人脈圈子。
你不妨打開你的微信聯系人，看看其中屬於自己公司的同事的比例有多少。如果幾乎全是公司同事，那麼說明你的人脈圈子很窄。一旦公司發生變動將對你產生巨大的沖擊。
等到你沒有工作時再去找工作，那麼你將面對被動的局面，你的機會和談判籌碼都沒有優勢。我的很多朋友在結束了上一份工作後，最長的用了1年多的時間才找到一份工作。可見這個過程有多麼艱辛。
要建立什麼樣的人脈？
一種是圈子裡的人。比如說客戶，比如說是相關領域的，再或者是友商公司的相對應的人。不要當別人是純生意場上的對象，也不要心存傲慢。只有相互尊重，刻意經營，你們才有可能建立關系。這些人脈說不定哪一天就會幫到你。
另外一種就是獵頭了。很多人說，從沒有獵頭找我啊。如果我告訴你，我微信常聯系的獵頭有上百人，你相信嗎？我跳不跳槽並不妨礙我和獵頭交朋友。
一旦你隨時有機會在身，你就再不會害怕任何環境和工作的變化。想辦法做到不要讓自己去找工作，而是讓工作來找你。
2、請你一定不要停止學習的腳步。
我聽過一句話：埋於80歲，死於30歲。不同的人有不同的解讀。如果我把這句話形容職場，我的理解是當他從30歲開始不再學習時，他已經“死”去了。
很多人說，你看我多麼勤奮啊，我每天準時來公司，從不懈怠任何工作，即便是每天做一樣的工作，我也仍然很努力。的確你真的很勤奮，但這只是體力的勤奮，並不是腦力的勤奮。你只是日復一日年復一年的工作。僅此而已。
一份工作從陌生到掌握可能需要1年甚至幾年的時間，但是一旦成為熟手工，那麼繼續重復也就意味著學習停止了。你可能重復工作了20年，但是你的經驗，也許就只停留在開頭的那3到5年。
還有很多人自我感覺超級好。哇，我多牛啊，出入五星級酒店，出去前呼後擁，客戶圍著我團團轉……但是這真的是你牛嗎？卸掉公司的頭銜，還有人認識我們嗎？很多人在公司的光環下，迷失了自己。
不妨問問自己，這份工作是不是和我3年前做的一模一樣？這些技能是不是我3年前就已經掌握了的？現在的我的工作綜合實力和3年前一樣嗎？如果答案是『是』，那麼你或許已經放棄了提高自己。
這幾年來，我從沒有停止學習的腳步。我看很多的書，我參加各種培訓，我花錢去參加社團，去聽講座，在網上約見專家向他們請教。
這個時代真的超酷，沒有任何時候像現在一樣，知識如此觸手可及。很多時候不是世界遺忘了你，而是你關閉了對外的大門。
你對自己有要求嗎？ 你了解現在社會的大趨勢嗎？你會帶著好奇心嘗試各種新鮮事物嗎？你可以每周堅持看書學習嗎？如果你想進步，就請跟上時代的步伐。努力提高自己的綜合實力，而不是無助地焦慮。
不要成為戰略上懶惰，戰術上勤奮的人。用心規劃自己的未來，努力提升自己的綜合能力。
3、請想辦法開發自己的斜杠能力。
斜杠這個詞近幾年非常流行。簡而言之就是除了你的正職工作以外，你還具備其他才能和身份並從中獲得收入。
比如我們一般名片的頭銜只有一個：某某公司的經理。但是斜杠就意味著你有多重身份：某某公司的經理/畫家/時間管理達人/作家。
想成為斜杠青年，最重要的是開發自己的優勢。如果你在某些方面有優勢，你不斷地開發它，並成為這個領域的專家，那麼你的斜杠身份就能建立。
我的一位朋友C，2年前被公司辭退了，當時她非常惶恐，一下子沒了收入，而且一時半會也找不到工作。有一天她的朋友想幫C打發時間，就請C去她家幫忙進行收納整理。
C 收納完後受到朋友贊不絕口的稱贊。 C突發奇想，有沒有可能將收納變成自己的一個優勢，努力創造機會呢？於是C潛心鑽研收納這個領域，結果她真的成功了。現在她成為收納達人，到處授課，收入遠超於以前的工資收入。
我們身處的這個時代前所未有的多樣化。如此細分且需求豐富的市場，給我們每一個有專長的人，都帶來無限的打造多重身份的機會。
你說你沒有專長怎麼辦？答案很簡單，去找！ 想一想你做什麼事最帶勁？你做什麼事別人對你很認可？你最羨慕什麼樣的人？別人擁有的怎麼樣的能力，讓你很崇拜？從這些地方著手。
一旦發現自己的興趣和愛好點，則通過大量的閱讀和市場的研究，不斷培養自己的專業能力，慢慢地讓這個能力成為你的特殊標簽。
我就喜歡逛街，怎麼辦？想一想有沒有可能往買手方面發展？我是個服裝癡，就喜歡扮靚，怎麼辦？ 想一想有沒有可能從事形象設計？我做PPT很好，能不能開發？太有機會了，做線上培訓。
……
總之，努力發掘自己在某個領域的愛好，並不斷打磨，成為這個領域的專家人物。即使不考慮變現能力，從培養終生的愛好和專長方面考慮，也絕對值得投入時間和精力。一旦你培養出自己的斜杠身份，你就不會害怕公司發生的任何變化。
李開復說，人工智能這麼厲害，50%的人都要失業了，我們該怎麼辦？他建議更好地發揮我們的人文文化，藝術，美這些事情。人工智能記憶非常好。但是它真的不懂什麼是美，不懂什麼是藝術。
我們過去被生活所迫都走向了理工和商學院，而那些人文藝術反而放掉了。也許機器取代了重復的工作後，反而給我們更多機會去發現生活的美。
李開復說的人工智能，也許離我們很遠，也許就在不遠的將來。但是，在這個瞬息萬變的世界裡，我們每一天都面臨著未來的不確定性。難道不是嗎？我們就真的無計可施了嗎？
不是的！我們還是可以控制一樣東西，那就是我們自己的命運。不要聽任命運的擺佈，那是loser 的行為。真正勇敢又智慧的人，都會把命運牢牢地掌握在自己手裡。
作者：薇安，世界500強高管，在行行家。只寫最接地氣的成長幹貨。一起勇猛精進，一起活到淋漓！
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(^_^)HA HA HA 笑話
太絕了！論十大關係
1、一下臺就斷了的，是工作關係；
2、死了也斷不了的，是親屬關係；
3、有事才想起的，是利用關係；
4、有事沒事約吃飯的，是朋友關係；
5、有快樂讓分享的，是患難關係；
6、肉包子砸狗的，是爺孫關係；
7、朦朦朧朧的，是初戀關係；
8、擔驚受怕的，是情人關係；
9、粗茶淡飯的，是夫妻關係；
10、經常互發資訊的，那可是相當不一般的關係。
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